
Arrêt de travail abusif : quand la faute grave du salarié est en jeu
L’arrêt de travail abusif constitue une faute grave pouvant justifier le licenciement du salarié. Cette pratique frauduleuse, qui consiste à obtenir un arrêt maladie sans réel motif médical, porte préjudice à l’entreprise et au système […]